公司报生育津贴的流程是什么？如何查询生育津贴？

为了国计民生，国家规定生育津贴是必须的，夫妻双方均可领取生育津贴。但是，对此人们有很多疑问，也有一些有限的条件需要了解。那么，公司报生育津贴的流程是什么？如何查询生育津贴？一、公司报生育津贴的流程是什么？一般规定女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明到当地社会保障机构办理手续。领取生育津贴和报销产科医院费用。女职工领取生育保险待遇，须同时满足以下条件：1、用人单位为女职工支付的工资超过一年并继续支付2、符合国家和国家保险的人口和家庭规划条例。职工生育保险由用人单位凭当地市（街道）人口和计划生育部门出具的相应证明向当地社会保障部门办理。申请此项生育福利或一次性营养支持治疗分娩时，还必须提交出生、死亡或怀孕证明。在其中，大家需要注意的是：如果用人单位未在当地社会保障机构规定的期限内为其参保职工申请生育津贴，用人单位将把职工的生育津贴分配到治疗设施和标准给付。

申请生育津贴流程：

1、向医保险经办机构申请办理

生育津贴的发放应当在生育后三个月之内，向社保处生育口申请办理，并填写生育津贴申请表。

2、提供资料

填写好申请表后，要到社保处生育窗口提交相关资料，包括身份证、银行卡、医保卡、门诊病历本、生育费用原件、费用明细单、计划生育手术记录、计划生育行政部门出具的出生证明。

3、资料审核

社保局工作人员会在15个工作日内对职工的个人信息进行审查，审核通过后，将其发放到其所属单位，并根据本办法的规定发放，但要注意的是，生育津贴政策中特别强调，如果生育津贴超过本人的产假，则不得克扣，如果生育津贴低于本人产假工资标准，则差额部分由用人单位补足。

如何领取生育津贴？

一般来说，宝妈产假期间，公司会以产假工资的形式按月发放产假津贴。产假结束后，宝妈必须在生产后一年内向公司提交结婚证、婴儿出生证明、医疗诊断证明、收费凭证等相关信息，公司再到当地社保机构申请生育津贴(具体材料以当地情况为准)。

也就是说，产假期间的工资实际上是公司提前发放的生育津贴。

需要注意的是，对于个人来说，生育工资和生育津贴是平等的，并且这笔钱是产假期间的全额工资，除了生育工资由单位支付，生育津贴由社会保障局支付外;员工享受生育津贴的，视为用人单位已支付相应的工资。

如应得生育津贴≥生育工资，则按规定，一般要求用人单位退还生育津贴余款给个人。如果应得的产假津贴低于产假工资，则采用较高产假工资的原则，差额部分由雇主自行补发产假工资。

因此，你可以计算你的产假工资是高于还是低于生育津贴。如果你得到的少了，你可以向公司申请补足差额。

然而，在一些领域有不同的规则。如武汉市规定，该项津贴“高于员工本人工资和福利标准的，余额计入员工所在单位的员工福利费”。也就是说，如果津贴高于工资，剩余单位可以“没收”。如果不了解公司的当地政策和具体措施，建议咨询本单位人员。

公司多久把生育津贴发给员工？

1、一般情况下，产妇补助金都是先打到公司的账户上，然后公司打到员工的银行账户上，然后在社保部门办理完手续后，不能马上到账，要等15-20天。

2、公司的银行账号到了公司，每个公司发给员工的银行账号的时间都不一样，在此之前，公司的章程中也有详细的规定，一般都是按照公司的规定来发放，大部分公司都会把钱交给公司的员工。

3、如果你很长一段时间都没有领到生育津贴，你可以去找工作人员询问，看看他们有没有忘记，如果忘记了，可以重新发放。

生育津贴是什么？

生育津贴是一种收入支持福利，支付给因生育而缺勤的工作妇女。参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照上一年度职工平均月工资支付。享受生育津贴的情况：员工享有产假，不包括产假、计划生育假和法律法规规定的其他条件。劳动者不接受生育保险权利的，有权向用人单位或社会保险机构要求报销。劳动者不接受生育保险权利的，有权向用人单位或社会保险机构要求报销。生育保险职工的生育津贴低于产假前工资的，有权向用人单位要求报销。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费；员工不缴纳生育保险费。