2022年产假新规定是什么？女性除了产假有哪些假可以申请？

随着三孩政策的全面放开，许多地区的相关配套措施也正在逐步落实，这是为每位妈妈的一份福利待遇，那么2022年产假新规定是什么？女性除了产假有哪些假可以申请？

2022年三胎产假最新规定

产假是保护生育妇女的重要制度之一，产假可以使所有母亲在孩子出生或出生后有足够的时间在家照顾他们的婴儿，所以产假对于女性来说是非常重要的。

产假对女性很有意义

三胎产假最新规定政策如下：

1、卫健委最新规定

根据国家卫生健康委最新答复规定，女方生育三胎可以享受国家法定产假98天，这是全国性政策。

2、中央最新要求

严格落实产假、哺乳假等制度，支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制，继续做好生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等的保障，做好城乡居民医保参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。

Tips：

总之，综上来看，国家现在实施的三胎产假为98天，不过有些地方的政策可能会有所调整，不同的地方政策可能会有所差异，一般都会增加几天。

做羊水穿刺请假有什么规定？算病假还是产检假？

做羊水穿刺请假属于病假，需要在医院开相关证明，再到公司行政部门进行请假。一般用人单位规定怀孕第1~5个月，可享受1天产检假，怀孕第6~7个月，每个月可享受1天产检假，第8个月，可享受2天产检假。怀孕9个月以上，可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。但我国并没有统一规定产检假的次数和天数，因为不同公司不同的地区对做羊水穿刺请假的要求不同，有些地方公司是可以请产检假的，有些公司却只能请病假，建议孕妈妈在请假之前询问一下公司行政部门。

羊水穿刺请假只能算是病假，我国规定将正常必要的产检假，计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算，但羊水穿刺目前还不属于我国硬性规定的产检项目，属于孕妇自费自愿进行的产检项目，所以只能按照病假来算。下面就说说女性做羊水穿刺请假时需要准备哪些资料，具体如下：

1.做羊水穿刺时的预约单；

2.妇产科医生开具的诊断证明；

3.医院建档的保健卡。

一般没有明确规定，主要看单位的要求，每个单位要求可能都不一样。有些公司是让提供羊水穿刺预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供羊水穿刺检查记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，总比没有的好。

综上所述，羊水穿刺请假在法律上没有规定是否可以请产检假，但不同公司不同地区有不一样的处理方法。孕妇的产检一般都是按医嘱进行的，只要医生认为有必要检查那就必须检查，那么用人单位应该体现人文精神，也应当给予单位孕妇职工一定的便利条件。

2022年四川省产假新规定

产假：根据新修订的《四川省人口与计划生育条例》规定，只要是符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，由此在基础产假98天的基础上，四川地区将女职工产假延长了60天，即四川地区女职工可以享受158天的产假。如果说是纯母乳喂养的产妇，还可以额外增加30天的产假。

当然，还明确了基本产假为98天，有难产、剩余多胞胎等特殊情况的可以增加相应天数。生育多胞胎的每多生育1个婴儿，可增加产假15天。又或者说没有成功妊娠的，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。具体的可根据流产孕期享受相应假期。

陪产假：根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假二十天。护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

夫妻育儿假：在子女三周岁以下（是指子女自出生起的36个月(含)内）的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。其中明确指出，育儿假假期为工作日，不包含节假日；今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假；《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

总的来说，现目前四川省产假为158天，纯母乳喂养的额外增加30天、男性陪产假20天、育儿假夫妻双方各享受10天。在休假期间。工资待遇等都是不变的，照常发放的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣。

2022年宁夏产假最新规定

此次《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》的修改，主要是为了贯彻落实党中央重大决策部署，优化生育政策、增强生育政策包容性，促进人口长期均衡发展，重点围绕加快推进国家三孩生育政策贯彻实施，也是为了确保女性的自身权益。只要你是符合法律、法规规定，办理婚姻登记、生育子女的夫妻，享受下列福利待遇：

可以享受十天婚假，参加婚检的，增加三天婚假；女方除享受国家规定的产假外，增加六十天产假。所以现目前产假天数为98+60=158天；多胞胎每多生育一胎，产假增加15天。难产（包括剖腹产）的也会增加15天；如果说你怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间，或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；而且在怀孕期间孕检的时间在劳动时间内，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资；在女性休产假期间，男方享受二十五天护理假；子女未满3周岁的合法夫妻，每年还可以享受夫妻双方各十天育儿假；宝宝未满1周岁，可以享受哺乳假期，当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。而且还明确的规定了，在婚假、休产假、护理假和育儿假期间工资福利待遇不变。此外，为保障妇女权益，在妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并获得帮助和补偿。用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳不予录用、予以辞退、解除劳动合同或者降低工资。