2022新产假教师包括寒暑假吗？产假工资怎么发？

在我们的国家，只有是符合法律规定结婚条件的男女双方，只有在双方都办理结婚登记了之后，他们的婚姻关系才会有具相关的法律效力，只有这样才会说是受到国家的承认和保护，现在大家结婚然后怀孕然后生小孩，基本上都是一个流程了，那么2022新产假教师包括寒暑假吗？产假工资怎么发？接下来就让小编来告诉大家吧！

陪产假包括周末吗？

通常说的陪产假，也叫做陪护假。指的是按照法律去登记结婚的男女双方，女方在享受产假期间，男方需要有一定假期时间看护、照料女方的权利和义务。

劳动法等一些国家级相关法律法规暂时还没有对陪产假做出明确的规定。

所以陪产假具体是休多少天，怎么休息安排都得看各个地区的现有规定。一般是在各个地区的的计划生育条例中可以找到相应的规定的。

现目前大部分地区规定的陪产假都是15天的，因为陪产假所规定的假期天数是计算的自然天数而不是工作日，所以基本都是包含了周末两天在内去计算的。不过法定的节假日是不包含的。

也有少部分地区规定比较特殊，如果周末这两天男方所在单位是正常休息的，那就可以不计算在陪产假里面，另外多补加2天假期。如果男方单位在周末的那两天是需要工作的，那么是会将周末两天计算在陪产假的假期天数里去的。

产假工资怎么算？

1、如果没有参加过生育保险，那么产假工资将由雇主按照产假之前的薪水来支付。

2、如果已参加了生育保险，那么可以在产假期间领取生育津贴，即你的产假薪水，由生育保险公司支付。

职工生育或实施计划生育手术时，按照用人单位上一年度职工月均工资水平除以30，然后乘以法定休假天数。

在员工产假期间的薪水，由企业按原工资标准每月支付，然后社保经办单位再将生育津贴发放到单位账户。符合条件的统筹区域，可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴。

2022年产假期间工资如何发放？

1.产假待遇与病假相同

产假由医生出具证明，工资按病假待遇发放。

2.产前假，按80%支付。

怀孕7个月以上的，如果工作许可，经我申请单位批准，可以请两个半月的产前假。当地部分法律法规规定必须给予休假的情况下，单位应批准其休假，工资按该员工以前每月实际工资标准计算百分之八十的射击是准确的。

3.产假和生育津贴

产假包括:98天+30~60天(省人口计划生育规定延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎，每多生一个)，并享受生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业的产假工资，但其计算方法与公司社会保障部门申报的工资基数有关。实际生育津贴与产假工资不相等。有关规定如下:

1)员工的生育工资高于生育津贴的，按照生育津贴发放，生育津贴归企业。

2)员工的生育工资低于生育津贴的，应先按生育工资发放。生育津贴发放后，将生育工资的差额部分返还给员工，剩余部分返还企业。

3)哺乳期休假，半年半按工资80%发，再延长70%发期。

女职工生育后，如有困难和工作证，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳期六个半月，工资按职工以前每月实际工资标准的80%发，如再延长期限由70%发。

值得注意的是，各省的计划生育条例都取消了晚育假，延长了产假。各省增加的产假天数从30天到60天不等。产假的具体天数，可向当地计划生育部门咨询或查询地区计划生育规定。

这就是关于2022年产假是158天还是98天的问题的答案。我相信你已经明白了。国家规定为98天，但产假天数会根据每个女性的情况有所不同，当地政策也会有所调整，具体细节需要咨询当地计划生育部门。

产假有工资吗？

产假是带薪的，产假工资计算如下。

1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但需要医院的相关证明。

2、产前休假15天，支付实际月工资的80%。

3、产假，领取产假工资，产假工资是政府补贴，是从你公司向社会保障局申报的工资基数，所以实际的产假工资和产假工资是不一样的。当然，你不能同时获得两者。如果生育津贴多于生育津贴，较高的金额不予扣除，但如果低于生育津贴，公司补差额。

4.六个月半的哺乳假，按工资的80%或实际工资的70%延长。